积极探索 锐意进取 做好行业人才培养工作
随着我国资本市场的日益完善，注册会计师行业必须实现跨越式发展的需求。行业要发展，不失时机地推进人才建设是关键。
按照中注协的统一部署，在省财政厅的领导下，在开展“人才队伍建设年”活动中，广东省注册会计师协会紧紧围绕习近平总书记关于行业“主题主线”的重要批示精神，锐意进取，在培养基础人才、培育高端人才、支持行业发展、服务经济社会方面做了积极的探索和推进工作，创新人才培养思路，探索人才培养举措，着力打造“规模适度、结构合理、道德良好、业务专精、勇于创新、乐于奉献”的行业人才队伍，取得了较好成效。
人才培养强调创新性
建立科学合理的梯度培养模式。建立以领军人才培养为高端、会员继续教育内在需求为基础、注册会计师专业方向院校学生为后备的梯度培养模式，并对不同层次的人员开展形式各异、内容差别化的针对性培训。
建立领域全面的专家（人才）库。坚持培养与使用相结合的原则，充分发挥各领域人才的业务专长，推动事务所转型升级和提高服务经济社会的能力。
建立具体可行的培养扶持机制。为了实现人才培养工作有章可循，广东注协先后制定了一系列培养扶持措施，已为培养人才投入了大量的人力和财力，激励效果明显。
探索行业人才内外交流学习的新型制度。利用广东毗邻港澳的优势，与港澳会计专业服务机构签署合作协议，加强人才交流、协同培训、业务合作等，为行业发展国际人才市场铺路搭桥。推荐事务所具备丰富实践经验的注册会计师，特别是领军人才进校园授课，提高注册会计师专业方向教育的吸引力和品牌效应。推动注册会计师专业方向院校、科研机构与行业的沟通与互动，加强行业实务界与科研院校理论界的人才流动和沟通。
人才培养注重专业性
培养服务现代财政制度的专家型人才。围绕现代财政制度改革，培养针对政府购买专业服务、财政预算绩效评价等业务领域的专家型人才，扩大行业服务财政工作的范围和供给。
培养推动专业服务发展的高端型人才。围绕行业人才队伍现状与市场需求之间的差距，培养金融审计、管理咨询等紧缺的高端专业人才，培养高校审计等领域的高端新型人才，培养针对商事制度改革产生的企业信息披露、司法纠纷等紧迫需求的高端服务人才。
培养促进经济主体国际合作的国际型人才。围绕我国经济快速发展及其与国际经济的融合，培养具有国际视野、熟悉国际规则、掌握跨国执业技能和沟通能力的国际型人才，能根据企业发展需要、融资需求、资本运作等需求，服务企业“走出去”。
培养推进行业多元化发展的复合型人才。围绕客户多元化、综合性服务的需求，培养具备会计、审计、金融、税务、法律、财务管理、风险控制、战略规划、内部管理、市场营销等方面的复合型人才，满足不同类型客户的需求，推动行业多元发展。
人才培养实行多样性
利用信息化手段大力推进网络教育。与上海国家会计学院合作开发“广东省注册会计师继续教育网络培训平台”，课程内容涵盖了300多门课程共800多课时。会员可针对自身的情况自主选择不同的课程，随时随地登陆学习。
依托专业培训基地深入推进高端人才培养。建立高等院校、研究机构联合培养和优秀学生推荐机制，加强互动与沟通，扩大行业在高等院校和科研机构中的影响，吸引优秀人才进入行业。
密切境外专业团体，广泛拓宽会员视野。密切与ACCA、澳洲会计师公会、香港会计师公会等境外专业团体联系，签订合作备忘录加强合作与交流。在香港举办“中小事务所业务拓展研讨班”，促进粤港两地事务所深化交流合作。
完善传统教育培训方式，有效夯实人才基础。健全完善继续教育培训制度，丰富如研讨班、论坛、面授培训班、远程培训班、网络培训以及事务所内部培训等培训方式。引导具备一定规模的事务所建立产学研一条龙的人才教育培养机制，以研究带动人才培养和事务所发展。
人才培养注重长效性
抓实行业组织建设人才培养的常态工作。依托中注协远程教育系统以及广东注协继续教育，加强对党建人员、行业代表人士、青年团干部政治素养、职业道德水平、专业胜任能力和综合素质的培养，发挥组织建设人才的示范作用。
完善行业协会人才队伍选拔、任用、培养的常态机制。完善省、市注协干部的选拔任用制度，制定绩效考核办法，完善招录招聘、选人用人、薪酬激励、岗位晋级等制度，提升注协对优秀人才的吸引力、职业荣誉感和服务能力。加大对注协员工的政治理论、服务意识和工作能力的培养力度。
引导会计师事务所健全员工持续教育的常态制度。指导事务所建立业务发展的人才导向机制，改进、完善人力资源管理制度，营造选人、育人、用人、留人的良好环境。调动事务所在注册会计师人才培养方面的积极性，引导健全员工继续教育、终身学习制度，建立人才发展基金管理办法，营造人才成长成才的气氛和环境。
建立吸引社会各类人才进入行业的常态举措。推动高校与事务所建立实习基地，建立以高校培养为主体、事务所实践为补充的后备人才培养模式。强化非执业会员培训，提升其在改善企事业单位经营管理、提高经济效益和会计信息质量中的能力，密切联络，增强组织认同感和职业荣誉感，为吸收其入会奠定基础。
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